Le particulier employeur se doit de connaître et respecter les règles du droit du travail, principalement celles des conventions collectives, et des dispositions légales.

Des règles conventionnelles qui portent sur la rémunération , le temps de travail , la question des congés ainsi que les règles concernant la fin du contrat (licenciement, démission…).

Des règles légales qui concerneront la maternité, la non-discrimination, etc.

Le particulier employeur pourra s'appuyer sur le chèque emploi service universel outil destiné à faciliter l'accès aux services à la personne en simplifiant les formalités administratives et déclaratives du particulier employeur.